دانلود پروژه ورزش و تغذیه

تعداد صفحات:22

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

مقدمه

مکملهایی که ممکن است توده عضلانی را افزایش دهند

پروتئین و اسیدهای آمینه

پیکولینات کروم

بتاهیدروکسی بتامتیل بوتیرات

مکملهایی که ممکن است سلامت عمومی را بهبود بخشد

گلوتامین

مواد غذایی آنتی اکسیدان

ترکیبات دیگر

چرا ورزشکاران غذا میخورند؟

نیازهای غذایی ورزشکاران

منابع

 

مقدمه:

تعدادی از عوامل فیزیولوژیک، زیست شیمیایی، روان شناختی و تغذیه ای که ممکن است محدود کننده عملکرد ورزشکار باشد تاکنون شناسایی شده است. ورزشکاران و مشاورین علمی و پزشکی آنان جهت نیل به موفقیت درصدد شناسایی این عوامل و راههای به حداقل رساندن اثرات بالقوه آن ها هستند. این امر موجب به کارگیری گسترده راهبردهای تغذیه ای با توجه به درجات مختلف کارآیی شده است. به غذاها و اجزای از آنها که میتوانند ظرفیت فرد را در اجرای کار بالا ببرند مواد نیروزا گفته میشود. در یک سوی طیف مواد نیروزا، غذاهای طبیعی و در سوی دیگر داروها قرار دارند: با این همه، در این بین ترکیباتی نیز وجود دارد که دسته بندی آنها مشکل تر است، این اصطلاح به شماری از غذاها، از جمله غذاهای پرکربوهیدرات، و نوشابه های ورزشی محتوی کربوهیدرات – الکترولیت که تاثیرشان بر ظرفیت ورزشی قطعی است، اطلاق میشود. با این همه، معمولاً این واژه به مواد یا ترکیبات غذایی خاص اطلاق میشود تا به غذاهای کامل. ما در این بخش به این دسته از مکملها می پردازیم.

ورزشکاری که مکملهای غذایی استفاده میکند غالباً مقادیر زیاد از حد آن را مصرف میکند و معمولاً نگرانی اصلی وی در مورد تاثیر مکملهای مصرفی است: دانستن مقدار و زمان بندی مصرف مکملها و شرایط خاص ورزشی برای به حداکثر رساندن اثرات این مکملها امری ضروری است. نگرانی دوم به قوانین ممنوع کننده مصرف این مواد از سوی مراجع حاکم بر ورزش مرتبط است که میتواند مانع از شرکت ورزشکار در مسابقات شود. سومین، و شاید مهم ترین مسئله، موضوع ایمنی در مصرف مکملهاست. اگر چه این موضوع شاید مهم ترین مسئله باشد، اما مصرف داروهایی که عوارض جانبی زیانبار و شناخته شده ای دارند نشان میدهد که اهمیت این مسئله برای ورزشکاران کمتر است.

لینک دانلود

دانلود پروژه لزوم جبران خسارت ناشی از بازداشت متهم بیگناه

تعداد صفحات:44

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

پیشگفتار

مقدمه

تاریخچه

فصل اول - کلیاتی از مفهوم مسئولیت مدنی در حقوق ایران

مبحث اول - مبانی نظری و منابع مسئولیت مدنی در حقوق ایران

گفتار اول - وجود ضرر

گفتار دوم - ارتکاب فعل زیان بار

گفتار سوم - اضرار به غیر در مقام اجرای حق

گفتار چهارم - رابطه سببیت بین فعل زیانبار و ورود ضرر

مبحث دوم - جایگاه موضوع خسارت دادرسی در مسئولیت مدنی

مبحث سوم - مبنای تحمیل خسارت دادرسی به محکوم علیه

مبحث چهارم - محکوم علیه کیست

فصل دوم - لزوم جبران خسارت زندانیان بیگناه

مبحث اول - آیا جبران خسارت بیگناهان مغایر برخی قواعد حقوقی است

گفتار اول - قاعده حاکمیت امر مختوم جزائی و مسئله جبران خسارت

گفتار دوم - حکم برائت و جبران خسارت

مبحث دوم - دکترین و قوانین موضوعه

مبحث سوم - جبران خسارت و مسئله مسئولیت دولت

مبحث چهارم - آئین جبران خسارت بر طبق قانون 17 ژوئیه 1970 فرانسه

فصل سوم - جبران خسارت ناشی از بازداشت متهم بیگناه

مبحث اول - جبران خسارت ناشی از بازداشت متهم بیگناه در دیگر کشورها

مبحث دوم - جبران خسارت ناشی از بازداشت متهم بیگناه در حقوق ایران

نتیجه گیری

منابع و ماخذ

 

پیشگفتار:

با توجه به اصل برائت و به منظور حفظ نظم اجتماع دستگاه قضایی در موارد عدیده به بازداشت بسیاری از متهمین یعنی کسانی که هنوز بزهکاری آنان مسلم نیست مبادرت می ورزد. هر گاه این قبیل متهمین در دادگاه به مدت بیشتر یا معادل آن چه که در بازداشت موقت به سر برده اند محکوم گردند شاید بتوان پذیرفت که توقیف های مذکور موج ها به عمل آمده و عمل دستگاه عدالت را به نحوی از انحا ء توجیه نمود. لیکن مشکل وقتی ایجاد میگردد که شخص پس از گذرانیدن هفته ها، ماه ها و گاهی سال ها در زندان سرانجام به جزای نقدی و یا به مدتی کمتر از آن چه که در بازداشت بوده است محکوم و یا جنحه کلی تبرئه میگردد. نکته قابل توجه آن که صدور حکم برائت از طرف دادگاه ها نه تنها دلالت به عدم دقت دستگاه عدالت ندارد بلکه برعکس حاکی از استقلال امعان نظر قضات محاکم تواند بود. مع الوصف هنگامی که از نقطه نظر حفظ حقوق متهم مسئله این قبیل بازداشت ها را مطالعه می کنیم این سوال مطرح میگردد که جامعه در قبال متهمینی که پیش از گذراندن مدتی در زندان تبرئه میگردند چه تکلیفی دارد ؟ آیا بایستی ماه ها و یا سال هایی را که متهم در زندان بسر برده امریی عادی تلقی نمود و به باز کردن در زندان به روی آنان اکتفا نمود و یا برعکس برای جبران خسارت از این قبیل بیگناهان به دنبال راه حلی منطقی گشت.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات:201

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

فصل اول - کلیات تحقیق

بیان مسئله

ضرورت انجام پژوهش

سوابق پژوهشی

اهداف پژوهش

فرضیات پژوهش

سوالات پژوهش

چارچوب مفهومی پژوهش (مدل پژوهش)

روش شناسی پژوهش

روش تحقیق

روش گردآوری اطلاعات و داده ها

جامعه آماری

قلمرو تحقیق

مشکلات و تنگناهای احتمالی پژوهش

تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح

کاربرد فناوری اطلاعات

عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای کارایی

عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی بر مبنای اثربخشی

عملکرد سازمانی

عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی

شکاف اجرای فناوری اطلاعات

شکاف تحول مدیریت منابع انسانی

خلاصه

فصل دوم - پیشینه و مبانی نظری تحقیق

مقدمه

فناوری اطلاعات

داده و اطلاعات

فناوری

فناوری اطلاعات

سیستم‌های اطلاعاتی

تفاوت سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت و فناوری اطلاعات

نقش‌های اصلی سیستم‌های اطلاعاتی در کسب و کار

سیر تکاملی سیستم های اطلاعاتی مدیریت

چالش‌های کلیدی مدیریتی

وظایف سیستم‌های اطلاعاتی

چالش‌های سیستم‌های اطلاعاتی

چالش زیرساخت فناوری اطلاعات

چالش اخلاق و امنیت

انواع سیستم‌های اطلاعاتی

سیستم‌های سطح عملیاتی

سیستم‌های سطح دانشی

سیستم‌های سطح مدیریت

سیستم‌های سطح استراتژیک

تاثیر سازمانی فناوری اطلاعات و سیستم‌های اطلاعاتی

اثرات اقتصادی

اثرات سازمانی و رفتاری

افزایش انعطاف پذیری سازمان ها

کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان

کاربردهای عملیاتی

کاربرد اطلاعاتی

مدیریت منابع انسانی

توسعه مدیریت منابع انسانی

منابع انسانی الکترونیک

فناوری اطلاعات بکارگرفته شده بوسیله مدیریت منابع انسانی

همسویی سیر تکامل فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی

پنج مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی

سیر تکاملی سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی

دوره پس از جنگ جهانی

دهه 50 میلادی: توسعه نرم‌افزارها و سیستم‌های متخصص

دهه 60 میلادی: امید زیاد به حوزه مدیریت سیستم‌های اطلاعاتی

دهه 70 میلادی: نیاز‌ها دولتی و سیستمهای جدید

از سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی تا منابع انسانی الکترونیک

مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک

چگونگی و کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان

اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک

انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک

خروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیک

اجرای منابع انسانی الکترونیک

جذب الکترونیک

انتخاب الکترونیک

یادگیری از راه دور

مدیریت عملکرد الکترونیک

جبران خدمات الکترونیک

تعاریف، نقش‌ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی

تعاریف و نقش‌های مدیریت منابع انسانی

کارکردهای منابع انسانی

ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی

چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز

مدل مفهومی تحقیق

شاخص‌ها در ارزیابی هر کدام از متغیرها

شاخص‌هایی در ارزیابی کاربرد فناوری اطلاعات

حمایت مدیریت ارشد سازمان از کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان

میزان بودجه و سرمایه‌گذاری سازمان بر کاربرد فناوری اطلاعات

کیفیت پرسنل فناوری اطلاعات

میزان ماشینی کردن سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان

میزان یکپارچگی سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان

انعطاف پذیری سیستم منابع انسانی الکترونیک سازمان

دسترسی پرسنل مدیریت منابع انسانی به سخت افزار و نرم‌افزار موجود در بازار

پذیرش و حمایت پرسنل مدیریت منابع انسانی از کاربرد فناوری اطلاعات

متغیرهای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی

متغیر‌های ارزیابی عملکرد سازمانی

رضایت ذینفعان

ارتباطات سازمانی

همکاری تیمی

عملکرد استراتژیک

مدیریت دانش

رشد سازمانی

شکاف های شناسایی شده بعنوان متغیرهای مداخله‌گر

شکاف تحول مدیریت منابع انسانی

عملکرد کارکردی کلی مدیریت منابع انسانی

شکاف اجرای فناوری اطلاعات

آشنایی با بانک مرکزی

تاریخچه

ارکان بانک

خلاصه

فصل سوم - روش شناسی تحقیق

روش تحقیق

جامعه آماری

روش نمونه گیری

حجم نمونه

ابزار سنجش

روش جمع آوری داده ها

پرسشنامه

روایی و پایایی پرسشنامه

روایی پرسشنامه

پایایی پرسشنامه

مقیاس های مورد استفاده

آزمون های آماری

خلاصه

فصل چهارم

آمار توصیفی مربوط به نمونه تحقیق

آمار توصیفی مربوط به سوالات پرسشنامه

جدول توصیفی برای سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات

جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان

جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب کارایی

جدول توصیفی مربوط به سوالات عمکلرد مدییت منابع انسانی بر حسب اثربخشی

جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان

آمار استنباطی

تحلیل داده ها برای فرضیه های تحقیق

آزمون نرمال بودن متغیرها

آزمون فرضیات

سوالات فرعی

مدل معادلات ساختاری

خلاصه فصل

فصل پنجم -  نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری

نتایج بررسی فرضیات اصلی تحقیق

نتایج بررسی فرضیات فرعی تحقیق

پیشنهادات مبتنی بر نتایج

پیشنهادات کاربردی به بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران

پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی

خلاصه فصل

منابع

پیوست ها

پرسشنامه­ پژوهش

 

فهرست اشکال:

مدل مفهومی پژوهش

مدل سیستمی سیستم های اطلاعاتی

رابطه بین فناوری اطلاعات، سیستم های اطلاعاتی و اطلاعات

تئوری هزینه مبادله و تاثیر فناوری اطلاعات

هزینه نمایندگی و فناوری اطلاعات

مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک

نقش‌های مدیریت منابع انسانی در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان

چالش‌های کلیدی مدیریت منابع انسانی برای مدیران امروز

مدل مفهومی پژوهش

رابطه بین جامعه و نمونه آماری

مدل ساختاری و اعداد معناداری بین متغیر‌های اصلی پژوهش

 

 

فهرست جداول:

ویژگی های اطلاعات مناسب

5 مرحله سیرتکاملی فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی

نقاط تصمیم انتخاب الکترونیک

نقشهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک

وظایف کارکردی مدیریت منابع انسانی

شاخص های مورد استفاده برای سنجش کاربرد فناوری اطلاعات

شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد مدیریت منابع انسانی

شاخص های مورد استفاده برای سنجش عملکرد سازمانی

جدول میزان آلفای کرونباخ مربوط به هر متغیر

جدول فراوانی جنسیت

جدول فراونی میزان تحصیلات پاسخ‌دهندگان

جدول فراوانی مربوط به میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان

جدول فراوانی مربوط به میزان آشنایی با فناوری اطلاعات

جدول توصیفی سوالات مربوط به کاربرد فناوری اطلاعات

جدول توصیفی مربوط به سوالات اهمیت کاربر فناوری اطلاعات در سازمان

جدول توصیفی مربوط به عملکرد مدیریت منابع انسانی برحسب کارآیی

جدول توصیفی مربوط به عمکلرد مدیریت منابع انسانی بر حسب اثربخشی

جدول توصیفی مربوط به سوالات عملکرد سازمان

جدول توصیف داده ها برای هر متغیر

خلاصه نتایج فرضیات نرمال بودن از 1 تا 6

جدول نتایج آزمون فرضیه 1

جدول نتایج آزمون فرضیه 2

نتایج آزمون فرضیه 3

نتایج آزمون فرضیه 4

نتایج آزمون فرضیه 5

نتایج آزمون فرضیه 6

نتایج آزمون فرضیه فرعی1

نتایج آزمون فرضیه فرعی2

نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-1

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 1-1

نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-2

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 3-3

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-1

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-2

جدول نتایج آزمون فرضیه فرعی 4-3

نتایج خلاصه ازمون فرضیه فرعی رابطه عملکرد مدیریت منابع انسانی و کاربرد فناوری اطلاعات بر حسب میزان آشنایی با فناوری اطلاعات

 

فهرست نمودارها:

نمودار دایره ای جنسیت پاسخ دهندگان

نمودار دایره ای درصد فراوانی میزان تحصیلات پاسخ دهندگان

نمودار دایره ای میزان سابقه خدمت پاسخ دهندگان

نمودار دایره ای میزان آشنایی پاسخ دهندگان با فناوری اطلاعات

 

 

چکیده:

 افزایش چالشهای محیطی بصورت اجتناب ناپذیری روشهای انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارتها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالشهای محیطی، سازمان ها به منظور افزایش کارایی، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز بمنظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسش نامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسش نامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 0/863 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه میگذارد اما با این حال نتایج نشان میدهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات بعنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه میشود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت.

 

مقدمه:

افزایش چالش های محیطی بصورت اجتناب ناپذیری روشهای انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارتها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. به علاوه در دهه اخیر ، سرعت و گستره چالش های محیطی شدیداً رقابت را تحت تاثیر قرار داده و سازمانها را بدین سمت سوق میدهد که ابزارها، فناوری ها و دانش، مهارت و توانایی های مورد نیاز خودشان را به منظور حداکثر سازی توان رقابتی خود به صورت استراتژیک هم تراز و هم راستا کنند.

سازمان ها به منظور افزایش کارایی، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: "مدیریت منابع انسانی" و "فناوری اطلاعات". این دو تسهیل‌گر اثرات زیادی روی محیط کار، مهندسی مجدد عاملیت کسب و کار، تعریف مجدد نقشهای واحدهای کسب و کار و طراحی مجدد فرآیندهای کسب و کار داشته است. به عقیده پیتر دراکر هر سازمان یا موسسه تنها یک منبع راستین دارد و آن افراد آن سازمان است. بعد از فراز و نشیب‌های زیادی که مدیریت منابع انسانی داشته و بعد از گذشت دو قرن از عمر مدیریت منابع انسانی، دهه هشتاد میلادی را میتوان دهه ظهور مدیریت منابع انسانی الکترونیک دانست. در طول این دهه فناوری برای اجرای فعالیت های مدیریت منابع انسانی بکار گرفته شده است. فناوری اینترنت در دهه 90 میلادی بعنوان نیروی برتری خواه و سلطه گرایی در آمده بود که انقلابی در مدلهای کسب و کار ایجاد کرد و در نتیجه مدیریت منابع انسانی را نیز تحت تاثیر قرار داد و از سال 2000 میلادی تاکنون سیستم‌های مدیریت منابع انسانی الکترونیک بطور وسیعی به کار گرفته شده و میتواند به صورت مجازی هر فعالیتی را اداره کند و روز به روز بر اهمیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک افزوده میشود.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه بررسی ویژگی های شخصیتی مجرمان بر اساس نوع جرم

تعداد صفحات:114

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

چکیده

فصل اول - کلیات پژوهش

مقدمه

بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف پژوهش

فرضیه پژوهش

تعریف متغیرها

تعریف نظری

تعریف عملیاتی واژه ها

فصل دوم - ادبیات پژوهش

تاریخچه

تعریف جرم

اصول جرم شناسی

علت

انگیزه

شرط

عامل

عوامل جرم زا

عوامل بازدارنده

انواع طبقه بندی مجرمان بر حسب خصایل و سجایای اصلی

طبقه بندی کین برک

طبقه بندی لوسن

طبقه بندی کرچمر

طبقه بندی شلدن

طبقه بندی اشنایدر

تئوری های مربوط به جرم

محیط

زمینه

شخصیت

وضعیت

اشکال جرم

جرائم بدوی

جرائم سودجویی

جرائم شبه قضایی

جرائم سازمان یافته و تشکیلاتی

عوامل مستعد کننده روانی و انگیزه ارتکاب جرم

عوامل مستعد کننده روانی

غرور و خودخواهی

حرص و طمع

جرائم جنسی

جاه طلبی یا رفع نیاز

خشم و حالت تهاجمی

تنبلی

انگیزه ارتکاب انواع جرائم

قتل

مسموم کردن

ایجاد حریق عمدی

سرقت

کلاهبرداری

انحرافات

انواع اختلافات روانی از دیدگاه جرم شناسی

جنون از دیدگاه جرم شناسی

بیماری پارانویا از دیدگاه جرم شناسی

بیماری اسکیزوفرنی از دیدگاه جرم شناسی

بیماری مانی از دیدگاه جرم شناسی

جنون ادواری از دیدگاه جرم شناسی

پسیکوپات ها از دیدگاه جرم شناسی

بیماری عصبی از دیدگاه جرم شناسی

انحرافات جنسی از دیدگاه جرم شناسی

بیماری صرع از دیدگاه جرم شناسی

عقب ماندگی ذهنی از دیدگاه جرم شناسی

تاثیر عوامل در شخصیت افراد و نقش عوامل فوق در بزهکاری افراد

تاثیر عوامل ارثی در شخصیت افراد

تاثیر عوامل مادرزادی در شخصیت افراد

تاثیر عوامل اکتسابی فردی و شخصیت افراد

نقش هوش در شخصیت افراد

تاثیر عوامل عمومی در شخصیت افراد

نقش عوامل فوق در بزهکاری افراد

سن و بزهکاری

عوامل بزهکاری کودکان و نوجوانان

زنان و بزهکاری

انواع جرائم خاص زنان

پیشگیری از رفتارهای جنایی

انواع روشهای اصلاحی، تربیتی، درمانی و طرز اجرای آن

روش های مختلف در محیط بسته

روش عمومی

روش انفرادی

روش مختلط

روش تدریجی

روش منطبق با شخصیت

روش نیمه آزادی

اجرای روش در محیط آزاد

اجرای روش در محیط آزاد بدون مراقبت

اجرای روش در محیط آزاد مراقبت

طرز اجرای روشها

جراحی

جراحی روانپزشکی

درمان دارویی

روش تربیت با درمان پزشکی

پسیکوتراپی

روانکاوی

آیا زندان مفید است؟

فصل سوم - روش پژوهش

مقدمه

روش پژوهش

جامعه آماری

حجم نمونه

روش نمونه گیری

ابزار اندازه گیری

روش های تجزیه و تحلیل داده ها

فصل چهارم - یافته های پژوهش

مقدمه

بررسی ویژگی های توصیفی گروه نمونه

جدول 1-4

جدول 2-4

یافته های پژوهش

جدول 3-4

جدول 4-4

جدول 5-4

جدول 6-4

جدول 7-4

جدول 8-4

جدول 9-4

جدول 10-4

جدول 11-4

جدول 12-4

جدول 13-4

جدول 14-4

جدول 15-4

جدول 16-4

جدول 17-4

جدول 18-4

جدول 19-4

جدول 20-4

جدول 21-4

جدول 22-4

جدول 23-4

جدول 24-4

فصل پنجم - بحث و نتیجه گیری

نتیجه گیری

محدودیت ها

پیشنهادهای کاربردی

پیشنهادهای پژوهشی

منابع

ضمایم

پرسشنامه

 

چکیده:

پژوهش حاضر، به بررسی ویژگی های شخصی مجرمان براساس نوع جرم مرتکب شده پرداخته است. در این پژوهش، رابطه ویژگی شخصیتی که عبارت بودند از (ضعف روانی pt، هیستری Hy، افسردگی D، انحراف اجتماعی – روانی (pd)، خود بیمارانگاری HS، پارانویا pa، اسکیزوفرنی SC، شیدایی Ma، دروغگویی L، بد جلوه دادن خود f، توسل به مکانیسم دفاعی k) با متغیر انواع جرم که عبارت بودند از : اعتیاد و فروش مواد مخدر، کلاهبرداری، خیانت، چک برگشتی، قتل و دعوا، رابطه نامشروع، سرقت، در یک نمونه 70 نفره از مجرمین زندان مرکزی اصفهان، برای آزمودن فرضیه پژوهش که عبارت بود از : تعیین ویژگی شخصیتی مجرمان براساس نوع جرم مورد بررسی قرار گرفت. نمونه مورد مطالعه به روش نمونه گیری تصادفی ساده از میان جامعه آماری انتخاب و برای جمع آوری داده های پژوهش از آزمون شخصیتی چند وجهی مینه سوتا (MMpt) استفاده گردید.

تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از شاخص های آماری چون فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و آزمون f انجام شد. بنابر تجزیه و تحلیل داده ها از میان 11 ویژگی شخصیتی که بررسی شده بود، بین 6 ویژگی شخصیتی براساس نوع جرم تفاوت معناداری نشان داده شد که این ویژگی های شخصیتی عبارت بودند از : شخصیت پارانویاد (pa)، اسکیزوفرنی (Sc)، شیدایی (Ma)، دروغگویی (L)، بد جلوه دادن خود (f)، توسل مفرط به مکانیسم دفاعی (k) و بین ویژگی های شخصیتی، ضعف روانی (pt)، هیستری (Hy)، افسردگی (D)، انحراف اجتماعی، روانی (pd)، خود بیمارانگاری (Hs)، براساس نوع جرم تفاوت معناداری وجود نداشت.

 

مقدمه:

ریشه جرم و جنایت را میتوان تا سپیده دم تاریخ بشری به واپس برد. از آن هنگامی که آدم و حوا به علت ارتکاب عمل نهی شده ای چون خوردن گندم از بهشت رانده شدند، و پسرشان قابیل برادر خود هابیل را به قتل رساند جرم آغاز راه کرد و از آن زمانی که آدمی با نگاهی حیرتناک و پرسش آمیز، صحنه دریده شدن بره آهویی گریز پا را در چنگ و دندان جانوری برافروخته از هراس گرسنگی دید، شالوده جامعه جرم آفرین نیز ریخته شد. از آن لحظه دردناک تاریخی به این سو جنایت همان جنایت باقی مانده اما همواره رنگ عوض کرد و سایه خود را بر گستره گیتی افکند. اینک ما روز به روز شاهد گسترش تبهکاری خشم و در دنیایی زندگی می کنیم که با هوس های جنسی، قتل، آدمخواری و آدم ربایی و ... آمیخته گردیده است و امنیت انسان معاصر را تهدید میکند و هیچ روزی نیست که در روزنامه ها و رسانه های گروهی از جرم ها و جنایت گفته نشود و خبرهای هیجان انگیز درباره آدم کشی، دزدی، خودکشی و ... در راس خبرها نباشد! افزایش جرم در شهرهای بزرگ به حدی رسیده است که آرامش جای خود را به بحران سپرده و به تدریج واژه امنیت و آسایش در بسیاری موارد اعتبار خود را از دست داده است.

ریشه اصلی رفتارهای جنایی را باید در کل زندگی اجتماعی و نوع خاص روابط انسانی جستجو کرد.

انواع نابسامانی های اقتصادی – اجتماعی چون فقر، تورم و گرانی، بیکاری، فقدان امنیت مالی و حقوقی و سایر عواملی که باعث محرومیت میشود زمینه مناسبی را برای ارتکاب جرم فراهم می آورد.

درباره این که چرا در جامعه جرم و جنایت روز به روز زیادتر میشود و چرا تبهکاری رواج مییابد جرم شناسان میگویند : این همه ریشه در آزمندی انسان روزگار ما دارد و علمای اخلاق گناه جرم آفرینی را به گردن زمانه بی رحم و فساد پذیر می اندازند و جامعه شناسان از ناهمترازی طبقات اجتماعی بر کشمکش فقر و ثروت سخن میگویند و بالاخره روانشناسان جنایی، تبهکار را در حکم بیماری میدانند که تحت تاثیر انگیزه های درونی و شرایط خاص محیطی دست به ارتکاب جرم زده است. اگر فزونی روزافزون بیمارانی روانی و کسانی را که بر اثر ناراحتی های زندگی و فشارهای ساختاری خودکشی میکنند و یا مرتکب قتل میشوند در نظر آوریم می بینیم که بی نظمی فکری و سرکشی در جامعه حکمفرماست و هنر اعتدال و خویشتنداری و میانه روی که نشانه جامعه نیکبخت است از میان رفته است و اگر برای این نظام گسیختگی اجتماعی فکری نیندیشیم و تدبیری به کار نبندیم و راه کارهایی نیابیم، بیم آن میرود که شمار تبهکاران و بیماران روانی باز هم افزایش یابد و جامعه را به نابسامانی کشاند. بنابراین باید به دنبال علل اساسی که موجب وقوع جرم میشوند و از راه کشف عللی که بیشتر از فساد محیط یا عکس العمل های احساسات و تمایلات ناآگاه مجرم سرچشمه میگیرد از وقوع حوادث ناهنجار و جرائم کاست.

روانشناسی جنائی سعی دارد به هر کیفیت که ممکن است شخصیت مجرم را دریابد به این ترتیب هم در تربیت و اصلاح مجرم بکوشد و هم از وقوع جرم های احتمالی جلوگیری نماید.

بنابراین برای موفقیت در تدوین قوانین و برنامه ریزی جهت کنترل افراد مجرم و ممانعت از تکرار جرم لازم است که به بررسی خصایص روانی و اثرات محیطی افراد مجرم پرداخت.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه طراحی سیستم تحت وب پیامک

تعداد صفحات:59

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

چکیده

واژگان کلیدی

فصل اول - کلیات پژوهش

مقدمه

بیان مسئله

اهمیت و ضرورت پژوهش

فرضیه ها

اهداف پژوهش

جنبه نوآوری پژوهش

روش پژوهش

مراحل انجام پژوهش

ساختار پایان نامه

فصل دوم - مفاهیم عمومی سیستم ارسال پیامک (تحت وب)

تاریخچه وب جهان گستر

وب مفهومی

اهداف اصلی وب مفهومی

مجتمع فضای مجازی

نمودار Use Case

جریان داده‌ها

جریان‌های فرعی

فصل سوم - طراحی پایگاه داده

پایگاه داده database چیست؟

مدل های پایگاه داده

مدل تخت

مدل شبکه ای (Network)

مدل رابطه ای

پایگاه داده های چند بعدی

پایگاه داده های شی

ویژگی های سیستم مدیریت پایگاه داده ها

فهرست سیستم های متداول مدیریت دادگان

معرفی جداول

نرمال سازی جداول

نرمال سازی جدول پیامک

نرمال سازی جدول مناطق

فصل چهارم - تشریح سیستم (سمت کاربر و سمت مدیر)

مقدمه

سمت کاربر

صفحه اول

کادر متن و شمارنده کاراکتر

نمایشگر وضعیت

افزودن شماره‌ها

محاسبه قیمت

ارسال پیامک

تشریح سیستم در سمت مدیر

صفحه ورود به پنل مدیریت

پنل مدیریت نرم افزار

ماژول ها

افزونه مرورگر فایرفاکس

فصل پنجم _ آزمایش ها و ارزیابی نتایج

مقدمه

نتیجه طرح

فصل ششم - نتیجه گیری و پیشنهادها

مقدمه

نتایج حاصل از تحقیق

پیشنهادها

فهرست منابع

 

فهرست اشکال:

مشخصات use case ارتباط مدیر یا مدیران با سیستم

نمودار use case بررسی درخواست‌های مشتریان و تعیین اقدام کننده فرم

نمودار use case بررسی گزارشات ارسالی کارشناسان (اقدام کنندگان) و ارسال برای مشتریان

نمودار use case تهیه گزارش از سیستم توسط مدیر

نمودار use case بررسی درخواست‌های تایید نشده مشتریان و تعیین مجدد کارشناس برای فرم در صورت انتخاب ورود به پانل مدیریت

نمودار use case ورود به پانل مدیریت در صورت انتخاب بررسی درخواست‌های اقدام نشده توسط کارشناسان در تاریخ مقرر شده

نمودار use case ورود به پانل مدیریت

نمودار use case

توالی ارسال پیامک

توالیphone book

نمودار تراکنش بانکی

 

چکیده:

در این پروژه به شرح تولید نرم افزار ارسال پیامک از طریق اینترنت بر روی موبایل میپردازیم. این سرویس به جهت سهولت در استفاده و طراحی کاربرپسند، می­ تواند گزینه خوبی باشد برای کسانی که می­ خواهند به گروه کثیری از مخاطبین خود پیامک ارسال کنند. برای این کار کافیست وارد محیط سایت شده و به راحتی با تنها چند کلیک، پیامک مورد نظر خود را به شماره­ هایی که مدنظر دارید ارسال کنید. این سیستم قابلیت ایجاد گروه مخاطبین و دفترچه تلفن را نیز دارد. یکی دیگر از قابلیت های این سیستم امکان ارسال منطقه ای پیامک است. در این سیستم، دیتابیسی از شماره های مختلف شهروندان مشهدی، به تفکیک منطقه تعبیه شده است که کاربر می­ تواند به هر تعداد از شماره­ های دلخواه از هر منطقه، پیامک ارسال کند. یکی دیگر از گزینه­ های ارسال در این سیستم، امکان ارسال بازه­ای شماره هاست. به این معنی که کاربر یک بازه از شماره ها را انتخاب کرده و به همه آن ها پیامک ارسال میکند؛ برای استفاده از این سیستم، کاربر باید حساب خود را شارژ کند. یکی دیگر از امکانات این سیستم، افزونه فایرفاکس است. پس از نصب این افزونه بر روی مرورگر فایرفاکس، یک آیکون در پایین مرورگر درج میشود که با کلیک بر روی این آیکون، سایت مربوط به این نرم افزار باز می­ شود و نیازی نیست که کاربر آدرس را در نوار آدرس تایپ کند.

 

مقدمه:

سامانه ارسال پیامک اسکارت، یک سامانه تبلیغاتی به منظور ارسال پیامک تبلیغاتی بر روی موبایل افرادی است که شماره موبایل آن ها به صورت دسته بندی شده (طبق محله و خیابان)  در سامانه موجود است.

این سیستم قابلیت درج و مدیریت مخاطبین را نیز دارد و کاربران میتوانند مخاطبان خود را به سامانه وارد کرده و به آن ها نیز پیامک ارسال نمایند. از قابلیتهای مهم این سیستم، طراحی کاربرپسند آن است. چرا که این سیستم طوری طراحی شده است که حتی کاربرانی که اشنایی زیادی به کامپیوتر ندارند بتوانند به راحتی از طریق این سیستم پیامک ارسال نمایند. و در واقع هر کاربر نهایتا با چند کلیک می­ تواند، پیامک خود را ارسال کند.

لینک دانلود

دانلود پروژه نقش گزارشات مالی و اطلاع رسانی شرکت ها در حمایت از حقوق صاحبان سهام

تعداد صفحات:20

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

مقدمه

عملکردهای یک سیستم حسابداری

گزارشگری مالی

اهداف گزارشگری مالی

استانداردهای گزارشگری

ضرورت وجودی چارچوب مفهومی گزارشگری مالی

مکانیزم های موثر بر کاهش تقلب در گزارشات مالی

ویژگی های کیفی گزارشگری مالی

عوامل موثر بر قابلیت اتکاء گزارشات مالی

استفاده کنندگان گزارشات مالی و نیازهای اطلاعاتی آنان

هزینه های گزارشگری

روش های بهبود گزارشگری مالی در حمایت از حقوق صاحبان سهام

گزارشگری انعطاف پذیر

گزارشگری بخش های مجزا

توضیح ماهیت فعالیت شرکت ها

تهیه اطلاعاتی درباره چشم انداز آتی شرکت ها

اطلاعاتی درمورد رقبای تجاری

انتقال سریع اطلاعات درباره تغییرات با اهمیت

انتقال موثر و کارآمد اطلاعات

افشای اطلاعات غیرمالی

اطلاعات مربوط به سهامداران

پیشنهادات

نتیجه گیری

منابع

 

مقدمه:

انسان در تمام طول تاریخ برای شناخت پدیده ها و کاهش ابهام پیرامون ناشناخته ها به اطلاعات نیازمند بوده بطوریکه آغاز تاریخ بشر با توانایی او در انباشت اطلاعات و مبادله آن مقارن بوده است. در یک واحد اقتصادی کار اصلی مدیر تصمیم گیری است و مبنای تصمیم گیری نیز وجود اطلاعات است بطوریکه بدون اطلاعات درست نمیتوان تصمیمات منطقی اتخاذ نمود. بنابراین اطلاعات چیزی است که ابهام را کاهش میدهد و انسان را به تصمیم گیری منطقی و درست وا میدارد.

انسان پیش از شروع هر کاری به عاقبت آن کار می اندیشد و سپس راهکار مناسب را تعیین میکند خصوصاً این که تصمیم گیری مربوط به مسائل مالی باشد لذا کسب اطلاعات به هنگام، صحیح و در خور اتکاء مربوط به فعالیت های مالی بنگاه های اقتصادی یکی از شرط های اولیه ورود مردم به سرمایه گذاری است.

بنابراین اطلاعاتی که در فرایند گزارشگری مالی موسسات فراهم میشود باید به گونه ای باشد که سرمایه گذاران را در ارزیابی عملکرد مدیریت، از لحاظ حفظ و به کارگیری بهینه منابع یاری دهد. نمایندگان سهامداران یعنی مدیران به مثابه حافظان ثروت و منابع ملی سهامداران و سرمایه گذاران در بنگاه های اقتصادی تلقی میشوند از این رو ضروری است که مدیران حداقل در پایان هر سال مالی گزارش های جامعی از نتیجه عملیات و اقدامات خود را که دربرگیرنده وضع مالی و نتیجه فعالیت مدیران است بطور صحیح و شفاف در اختیار سهامداران قرار دهند. اشخاص، موسسات و سازمان های گوناگون از لحاظ هدف و نوع فعالیت، شکل حقوقی و نوع مالکیت تفاوت های بسیاری با یکدیگر دارند اما در تمامی موسسات یک جنبه مشترک وجود دارد و آن لزوم قضاوت درباره گذشته و تصمیم گیری نسبت به آینده است. در تصمیم گیری مربوط به امور مالی، هر واحد تجاری باید سیستمی را بکارگیرد که اطلاعات قابل اعتماد و موثر بر تصمیمات مالی را به موقع فراهم و در اختیار تصمیم گیرندگان قرار دهد. سیستمی که اطلاعات مالی یک موسسه را گردآوری و در اختیار تصمیم گیرندگان قرار میدهد سیستم حسابداری است که در ادامه به عملکردهای یک سیستم حسابداری اشاره میشود.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه بررسی اثرات هارمونیک های ولتاژ و جریان بر روی ترانسفورماتورهای

تعداد صفحات:107

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

چکیده

کلمات کلیدی

مقدمه

فصل اول - شناخت ترانسفورماتور

مقدمه

تعریف ترانسفورماتور

اصول اولیه

القاء متقابل

اصول کار ترانسفورماتور

مشخصات اسمی ترانسفورماتور

قدرت اسمی

ولتاژ اسمی اولیه

جریان اسمی

فرکانس اسمی

نسبت تبدیل اسمی

تعیین تلفات در ترانسفورماتورها

تلفات آهنی

تلفات فوکو در هسته

تلفات هیسترزیس

مقدار تلفات هیسترزیس

تلفات مس

ساختمان ترانسفورماتور

مدار مغناطیسی (هسته)

مدار الکتریکی (سیم پیچ ها)

تپ چنجر

انواع تپ چنجر

مخزن روغن

مخزن انبساط

مواد عایق

کاغذهای عایق

روغن عایق

بوشینک های عایق

وسائل حفاظتی

رله بوخهلتس

رله کنترل درجه حرارت سیم پیچ

ظرفیت سیلی گاژل

جرقه گیر

پیچ ارت

فصل دوم - بررسی بین منحنی B-H و آنالیز هارمونیکی جریان مغناطیس کننده

مقدمه

منحنی مغناطیس شوندگی

پس ماند (هیسترزیس)

تلفات پس ماند (تلفات هیسترزیس)

تلفات هسته

جریان تحریک

پدیده تحریک در ترانسفورماتورها

تعریف و مفهوم هارمونیک ها

هارمونیک ها

هارمونیک های میانی

ناپایداری هارمونیکی مرتبط با هسته ترانس در سیستم های AC-DC

واکنش های فرکانسی AC-DC

چگونگی ایجاد ناپایداری

تحلیل ناپایداری

کنترل ناپایداری

جریان مغناطیس کننده ترانسفورماتور

عناصر قابل اشباع

وسائل فرومغناطیسی

فصل سوم - تاثیر هارمونیک های جریان ولتاژ روی ترانسفورماتورهای قدرت

مقدمه

مروری بر تعاریف اساسی

اعوجاج هارمونیک ها در نمونه هایی از شبکه

اثرات هارمونیک ها

نقش ترمیم در سیستم های قدرت با استفاده از اثر خازن ها

توزیع هارمونیک های جریان در یک سیستم قدرت بدون خازن

توزیع هارمونیک های جریان در یک سیستم پس از نصب خازن

رفتار ترانسفورماتور در اثر هارمونیک های جریان

عیوب هارمونیک ها در ترانسفورماتور

هارمونیک های جریان

اثر بر تلفات اهمی

تداخل الکترومغناطیسی با مدارهای مخابراتی

تاثیر بر روی تلفات هسته

هارمونیک های ولتاژ

تنش ولتاژ روی عایق

تداخل الکترواستاتیکی در مدارهای مخابراتی

ولتاژ تشدید بزرگ

حذف هارمونیک ها

چگالی شار کمتر

نوع اتصال

اتصال مثلث سیم پیچی اولیه یا ثانویه

استفاده از سیم پیچ سومین

ترانسفورماتور ستاره – مثلث زمین

طراحی ترانسفورماتور برای سازگاری با هارمونیک ها

چگونگی تعیین هارمونیک ها

اثرات هارمونیک های جریان مرتبه بالا روی ترانسفورماتور

مفاهیم تئوری

مدلسازی

نتایج عمل

راه حل ها

نتیجه گیری نهایی

فصل چهارم - بررسی عملکرد هارمونیک ها در ترانسفورماتورهای قدرت

مقدمه

پدیده هارمونیک در ترانسفورماتور سه فاز

اتصال ستاره

ترانسفورماتورهای با مدار مغناطیسی مجزا و مستقل

ترانسفورماتورها با مدار مغناطیسی پیوسته یا ترویج شده

اتصال Y_y ستاره با نقطه خنثی

اتصال Dy

اتصال yd

اتصال Dd

هارمونیک های سوم در عمل ترانسفورماتور سه فاز

سیم پیچ ثالثیه یا پایدارکننده

تلفات هارمونیک در ترانسفورماتور

تلفات جریان گردابی در هادی های ترانسفورماتور

تلفات هیسترزیس هسته

تلفات جریان گردابی در هسته

کاهش ظرفیت ترانسفورماتور

فصل پنجم - جبران کننده های استاتیک

مقدمه

راکتور کنترل شده با تریستور TCR

ترکیب TCR و خازن های ثابت موازی

راکتور اشباع شده SCR

شیب مشخصه ولتاژ

نتیجه گیری

منابع و مآخذ

چکیده به زبان انگلیسی

 

فهرست اشکال:

نمایش خطوط شار

شمای کلی ترانسفورماتور

رابطه فوران و نیروی محرکه مغناطیسی

نمایش منحنی های هیستر زیس

نمایش بوشیگ های عایق

یک نمونه رله

رله کنترل درجه حرارت سیم پیچ ها

ظرف سیلی کاژل

شمای کلی یک ترانسفورماتور با مخزن روغن و سیستم جرقه گیر

نمایش پیچ ارت

نمایش شدت جریان در هسته چنبره شکل

منحنی مغناطیس شوندگی

منحنی مغناطیس شوندگی

منحنی های هیستر زیس

حلقه های ایستا و پویا

شکل موج جریان مغناطیس کننده

شکل موج جریان تحریک با پسماند

شکل موج شار برای جریان مغناطیس کننده سینوسی

نمایش هارمونیک های توالی مثبت و منفی

ترکیبdc توالی منفی تولید شده توسط مبدلHVDC

نمایش امپدانس های AC,DC در روش سیستم حوزه فرکانس

مقایسه حالات مختلف اشباع

مشخصه مغناطیسی ترانسفورماتور

جریان مغناطیس کننده ترانس و محتوای هارمونیکی آن

مدار معادلT برای یک ترانسفورماتور

منحنی شار مغناطیسی برحسب جریان ترانسفورماتور

نمونه شکل موج جریان مغناطیسی برای یک ترانسفورماتور

مولدهای هارمونی جریان

هارمونیک پنجم با ضریب 35%

طیف هارمونیک ها

جریان تحمیل شده روی جریان اصلی

طیف هارمونیک ها

جریان تحمیل شده روی جریان اصلی

مسیر هارمونیکی جریان در سیستم بدون خازن

مسیر هارمونی های جریان در سیستم پس از نصب خازن

تداخل الکترو استاتیکی با مدارهای مغناطیسی

ولتاژ تشدید بزرگ در اثر هارمونیک سوم

ترانسفورماتور ستاره مثلث زمین، برای حذف هارمونیک های مضرب 3

طراحی ترانسفورماتور برای سازگاری با هارمونیک ها

مدار معادل ساده شده سیم پیچ ترانسفورماتور

توزیع ولتاژ در طول یک سیم پیچ

نمودار برداری ولتاژهای مولفه اصلی، سوم، پنجم و هفتم

نمودار برداری ولتاژهای اصلی، هارمونیک پنجم و هفتم

نمایش نیروی محرکه الکتریکی emf اتصال ستاره در هر لحظه

نمایش هارمونیک های سوم در اتصال مثلث

مربوط به نوسان نقطه خنثی

مسیر پارهای هارمونیک سوم (مضرب سه) در ترانسفورماتورهای سه فاز

نوع هسته ای

ترانسفورماتور با اتصال Y-y بدون بار

سیم پیچ سومین (ثالثیه)

ساختمان شماتیک TCR

منحنی تغییرات بر حسب زاویه هدایت و زاویه آتش

مشخصه ولتاژ - جریانTCR

یک نمونه صافی با استفاده از L.C

حذف هارمونیک سوم با استفاده از مدار TCR با اتصال ستاره

حدف هارمونیک های پنجم وهفتم با استفاده از مدار TCR با اتصال ستاره

بررسی اختلال در شبکه قدرت قبل و بعد از استفاده از جبران کننده با خازن

منحنی مشخصه ولتاژ - جریانSR

حذف هارمونیک های شبکه قدرت با استفاده از راکتور اشباع شده SR

منحنی مشخصه ولتاژ - جریانSR با خازن اصلاح شیب

حذف هارمونیک های شبکه قدرت با استفاده از راکتور اشباع شده SR

منحنی مشخصه ولتاژ – جریان SR با خازن اصلاح شیب

 

فهرست جداول:

مقادیر هارمونیک ها در جریان مغناطیسی یک ترانسفورماتور

 

چکیده :

در این پایان نامه به مطالعه ارتباط بین منحنی مغناطیس شوندگی هسته ترانسفور ماتور و ناپایداری های هارمونیکی ناشی از آن می پردازیم. سپس انواع هارمونیک های ولتاژ و جریان و اثرات آن ها را بر روی سیستم های قدرت، در حالات مختلف مورد بررسی قرار میدهیم. در قسمت بعد به بررسی چگونگی حذف هارمونیک ها در ترانسفور ماتورهای قدرت با استفاده از اتصالات ستاره و مثلث سیم پیچی ها می پردازیم. و در نهایت نیز جبران کننده های استاتیک و فیلترها را به منظور حذف هارمونیک های سیستم قدرت مورد مطالعه قرار میدهیم.

این پروژه شامل پنج فصل است که :

فصل اول - در مورد شناخت ترانسفورماتور و آشنایی کلی با اصول اولیه ترانسفورماتور اصول کار و مشخصات اسمی ترانسفورماتور و چگونگی تعیین تلفات در ترانسفورماتور و ساختمان و وسائل حفاظتی به کار رفته در ترانسفورماتور بحث میکند.

فصل دوم - در مورد رابطه بین B – H و منحنی مغناطیس شوندگی تلفات پس ماند هسته جریان تحریکی در ترانسفورماتورها و ناپایداری هارمونیکی مرتبط با هسته و چگونگی ایجاد ناپایداری کنترل ناپایداری و آنالیز هارمونیکی جریان مغناطیس کننده و عناصر اشباع را مورد بررسی قرار میدهد .

فصل سوم - در این فصل با هارمونیک های جریان ولتاژ اثرات آن ها و هارمونیک های جریان در یک سیستم خازن و یک سیستم پس از نصب خازن و عیوب هارمونیک های جریان و هارمونیک های ولتاژ و چگونگی تعیین آن ها را مورد بررسی قرار میدهد.

فصل چهارم - دراین فصل به بررسی عملکرد هارمونیک در ترانسفورماتور میپردازیم و انواع آن در اتصالات ترانس را مورد بررسی قرار میدهیم و هارمونیک سوم در ترانسفورماتور و ایجاد سیم پیچ ثالثیه یا پایدارکننده برای حذف هارمونیک و همچنین تلفات هارمونیک ها در ترانسفورماتور میپردازیم .

فصل پنجم - در این فصل به منظورحذف هارمونیک ها و اثرات آن ها در سیستم های قدرت، به مطالعه جبران کننده های استاتیک میپردازیم. امروزه در سیستم های قدرت مدرن جبران کننده های استاتیک به عنوان کامل ترین جبران کننده ها مطرح هستند.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه ارتباط ورزش با افسردگی

تعداد صفحات:249

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

مقدمه

تاریخچه مختصری از روانشناسی ورزش

روانشناس ورزش چه کسی است؟

فصل اول

بخش اول - نقد عملکرد ورزشی

عملکرد خوب و بد

عملکرد خوب، باخت

عملکرد ضعیف، برد

عملکرد ضعیف، باخت

خلاصه

بخش دوم - سطح انگیختگی/ فعال سازی

کاهش انگیختگی/ فعال سازی

افزایش انگیختگی

بخش سوم - کنترل و هدایت انرژی

شناخت سطح انرژی

کنترل سطح انرژی

هدایت سطح انرژی

تمرکز بر نشانه های صحیح

کنترل کردن موقعیت ها و نه کنترل شدن به وسیله آن ها

متفرق شدن تمرکز از روی نشانه های صحیح

مغروق شدن درآنچه رخ میدهد

خلاصه

بخش چهارم - فنون آرمیدگی

فوائد آرمیدگی چیست؟

مدیریت و کنترل تنش

فوائد فیزیولوژیک

خودگردانی

آرمیدگی بعنوان پایه ای برای تمرین ذهنی

فنون آرمیدگی

خلاصه

بخش پنجم - تمرین تجسمی

تمرین ذهنی برای اجرای بهتر

ورزش های گروهی و فردی

فوائد تمرین ذهنی

استفاده از تمرین ذهنی

تمرین

تعیین اهداف

خلق صحنه

تمرین ذهنی خودکار

مرور مهارت

مسابقه

تمرین ذهنی اجرای ورزشی

نکات مهم برای تمرین ذهنی کارآمد

منبع این بخش

فنون تمرین ذهنی برای دو و میدانی

تمرینات آرمیدگی

تمرین ذهنی

بخش ششم - تمرکز

تمرکز و توجه

نتیجه نهایی

نکته کلیدی

نکات قابل ذکر دیگر در تمرکز

خلق و خوی تمرکز

نکات کلیدی

تمرکز و آشنایی

کلام آخر

به سوی تمرکز بهتر

جهت

زمان

پهنا

طول

عوامل موثر در تمرکز

خودگفتاری

اعتماد به نفس

علائق و اهداف

فشار و هیجانات

آسیب جسمی و خستگی

افزایش تمرکز

تمرین مرکزگرایی

بخش هفتم - اطمینان

اعتماد به نفس - عاملی مهم برای بهترین عملکرد ورزشی

آماده سازی

نکات قابل توجه

اعتماد به نفس در مقابل اعتماد به تکلیف

نگرش ها و اثراتشان روی اجرا

خلاصه

قرار گرفتن در چهارچوب صحیح ذهن

خودگفتاری

استفاده از خودگفتاری

افکار و هیجانات

خود انگاره

فنونی برای تکامل چهارچوب صحیح ذهن

تمرین ذهنی

آرمیدگی

تصویر سازی ذهنی

خودهیپنوتیزم

خوداثباتی

فصل دوم

بخش اول - انگیزش و ورزش

انگیزش درونی و بیرونی

دیدگاه های انسانی به انگیزش

تئوری نیازهای مازلو

ارزیابی تئوری مازلو

انگیزه پیشرفت

تئوری انگیزه پیشرفت مک کلند و اتکینسون

ارزیابی تئوری مک کلند واتکینسون

ترس از موقعیت

ارزیابی تئوری FOS

بخش دوم - رویکردهای شناختی نسبت به انگیزش

اسناد

اسنادهای درونی و بیرونی

مدل اسناد وینر

ارزیابی مدل وینر

ناامیدی آموخته شده و آموزش بازسازی اسناد

خودباوری

ارزیابی سازه خودباوری

پژوهش معاصر روی انگیزه مشارکت ورزشی

فصل سوم

مقدمه - تنیدگی

بخش اول - تنیدگی و زندگی حرفه ای

بخش دوم - هزینه تنیدگی

تنیدگی خلبان های خطوط تجاری

تنیدگی کارگران سکوهای صنایع تصفیه نفت و گاز

تنیدگی کارمندان مراکز هسته ای

بخش سوم - تنیدگی در پاره ای حرفه های پزشکی و پیراپزشکی

تنیدگی دندانپزشکان

تنیدگی پرستاران

تنیدگی مدیران موسسات

بخش چهارم - تعامل سیستم ها و شکل گیری پاسخ های ارگانیزم نسبت به

تنیدگی

نقش هورمون ها

محور هیپوفیز - غدد فوق کلیدی

مکانیزم های تسریع کننده و بازدارنده ترشحات

بیماری های تنیدگی

بیماری های ناشی از کم - سازش یافتگی یا فزون- سازش یافتگی

بخش پنجم - زنان در برابر تنیدگی

نشانگان (سندرم) تنیدگی زنان

تنیدگی زنان کارمند

بیماری های تنیدگی ناشی از رویدادهای استثنایی، تهاجم های عصر جدید و زندگی

در محیط های افراطی

فصل چهارم

بخش اول - پیشگیری و درمان تنیدگی

شیوه های سنتی و جدید در پیشگیری از تنیدگی

شیوه های سنتی

شیوه های جدید

بخش دوم - درمانگری ها و روش های مبارزه علیه تنیدگی

تنش زدایی بدنی

تنش زدایی روانی

تنش زدایی با استفاده از ابزار فنی

روش های روان درمانگری

بخش سوم - پیشگیری و درمان تنیدگی در موسسات

نتیجه

فصل پنجم

افسردگی در ایران

بخش اول - افسردگی در ایران

شخصی ملی

افسردگی در غرب

نقدی بر روانشناسی افسردگی غرب

فصل ششم

اعتماد به نفس اهمیت و نقش بازی

بخش اول - اعتماد به نفس

خودپنداره

خودپنداره آموختنی و قابل تغییرات

خویشتن‌داری و تاثیر آن بر اعتماد به نفس کودک

ظاهرسازی و پرورش خودپنداره غیرواقعی

روش های تقویت خودپنداره کودک

بخش دوم - اهمیت و نقش بازی

بازی و رشد خود

انواع بازی

بازی های حرکتی و پرجنب و جوش

دستکاری کردن و بازهای اکتشافی

بازی های تقلیدی

بازی های سازنده

بازی های نمایشی

بازی های قانونمند

فصل هفتم

بخش اول - چگونه بر کم تحرکی غلبه کنیم

شیوه های تجربی برای رهایی از کم تحرکی

فصل هشتم

چگونه سلامتی به دست آورده خود را حفظ کنید

فصل نهم

درمان اختلالات روانی با ورزش

درمان استرس با یوگا

کلاشا - منبع استرس

میدان های انرژی در بدن

تحقیقات علمی یوگانیدرا

ساماسکاراها

غذا خوردن تحت استرس

غذا، منبع پرانا

اشتهای خود را از بین نبرید

آداب غذا خوردن همان قدر اهمیت دارند که خود غذا اهمیت دارد

نوشیدن آب

احترام به غذا

تجسم سیر غذا

مقابله با استرس با روش SIT

ورزشکاران

فصل دهم

پایان نامه

بررسی اثرات تربیت بدنی بر فشارهای جسمانی - روانی با عنوان شاغل و ارایه

الگوی بهینه ورزشی

بررسی اثر ویتامین C,E در پیشگیری از ضعف سیستم‌ ایمنی در ورزشکاران

مقایسه رشد اجتماعی و اختلالات رفتاری دانش آموزان کم توان ذهنی ورزشکار

و غیر ورزشکار در شهر تهران

فصل یازدهم

ترجمه مقالات اینترنتی

تراکم استخوان و افسردگی

تائید جنسیت در افسردگی - یافته‌های واگیر شناسی بدست آمده از مطالعات II و DEPRESI

خدمات جمعی رفاهی براساس جنسیت افراد، ورزش و بازآفرینی نیروی از دست رفته زنان در زمان ابتلا به افسردگی در ایتون

ارتباط کاهش سطح افسردگی در بزرگسالان با انجام حرکات ورزشی درحد متعادل

فصل دوازدهم

منابع

منابع فارسی

منابع پایان نامه ای

منابع اینترنتی با سایت Ebscohost

 

مقدمه:

تاریخچه مختصری از روانشناسی ورزش:

روانشناسی ورزش به شکل های مختلف از همن زمانی که روانشناسی پا به عرصه وجود گذاشت، به وجود آمده است. نخستین مطالعه ثبت شده در روانشناسی ورزش در قرن نهم انجام شده است. نورمن تریپلیت آن چه را که بعنوان نخستین آزمایش در روانشناسی اجتماعی و نخستین آزمایش در روانشناسی ورزش ذکر میشود را انجام داد.

تریپلیت پدیده تسهیل اجتماعی (بطور مفصل در فصل شش مورد بحث قرار میگیرد) را مورد بررسی قرار داد. او ثابت کرد که دوچرخه سواران تمایل دارند وقتی با شخص دیگری مسابقه میدهند نسبت به زمانی که به تنهایی دوچرخه سواری میکنند، سریع تر برانند. اما تریپلیت پژوهش مربوط به ورزش را بیشتر دنبال نکرد و تا 1920 که اصول روانشناسی ورزش بطور رسمی به ثبت رسید، کاری در این مورد انجام نگرفت.

در 1925 کلیمن گریفث آزمایشگاه پژوهشی ورزش را در دانشگاه الینوئز تاسیس کرد. گریفث، که روانشناسی ورزش را تثبیت کرد و کرسی دانشگاهی برای آن به وجود آورد، دو کتاب درسی مهم را نیز منتشر ساخت و بعنوان مشاور تیم های حرفه ای ورزشی به کار خود ادامه داد، به همین دلیل اغلب به پدر روانشناسی ورزش معروف است. اما روند اولیه روانشناسی ورزش بسیار کند بود و آزمایشگاه پژوهشی ورزش در 1932 به دلیل فقدان بودجه تعطیل شد.

بین 1930 و 1960 (حداقل در جهان غرب) فعالیت های اندکی در رشته روانشناسی ورزشی انجام گرفت. در اتحاد جماهیر شوروی (سابق) روانشناسی ورزش بطور رسمی مدت کوتاهی بعد از جنگ جهانی دوم مطرح گردید. البته بدست آوردن اطلاعات صحیح راجع به عملکرد روانشناسی ورزش شوروی در دوره جنگ سرد دشوار است، اما عموماً باور بر این است که، در خلال بازی های المپیک ملبورن (1960) تیم های اروپا شرقی برای تیم های ملی خود روانشناسان ورزشی استخدام کردند.

مسلماً میدانیم که در اوایل 1970 تیم های روسیه و آلمان غربی برای افزایش عملکرد ورزشکارانشان در رویدادهای بین المللی روانشناسان ورزشی استخدام کردند.

روانشناسی ورزشی در آمریکا از 1960 فعالیت مجدداش را شروع کرد و چند سال بعد در انگلیس و باقی کشورهای اروپایی شکل گرفت. این رشته به سرعت در جهان توسعه یافت و از جدیدترین اصول علمی برخوردار گردید. جالب است که تا اخیراً مطالعه روانشناسی ورزش دقیقاً به جای قرار گرفتن در قملرو روانشناسی در حوزه علوم ورزشی قرار دسته بندی میشد. اما این موضوع به مرور تغییر مکان داد، بطوریکه در 1986 انجمن روانشناسی شناخت و در 1993 جامعه روانشناختی انگلیس بخش روانشناسی تمرین و ورزش را تاسیس کرد.

روانشناس ورزش چه کسی است؟

این سوال میتواند به دو روش مطرح شود: چه کسانی میتوانند خودشان را روانشناسان ورزشی معرفی کنند و روانشناسان ورزشی چه کاری انجام میدهند؟ در مورد پرسش نخست، فعلاً در انگلیس ثبت نام اجباری روانشناسان ورزشی وجود ندارد، بنابراین (از لحاظ نظری) هر کسی میتواند خودش را یک روانشناس ورزش معرفی کند. البته، غیر اخلاقی است که کسی به اندازه کافی آموزش ندیده باشد و بخواهد از عنوان روانشناس ورزش استفاده کند. انجمن علوم تمرین و ورزش انگلیس دفتری برای ثبت نام روانشناسان ورزشی دارد. در کنفرانس سالیانه 1998 بخش روانشناسی انجمن روانشناختی تمرین و ورزش انگلیس اصول اعطای عنوان روانشناس اخبره ورزش (اختصاصاً به افراد واجد شرایط) را تصویب کرد. برای ثبت نام در دفتر BASES بعنوان روانشناس ورزش، یا فرد بایستی ابتدا مدرک روانشناسی و سپس درجه بالاتری در رشته ورزش داشته باشد یا ابتدا مدرک علوم ورزشی و سپس درجه بالاتری در روانشناسی ورزشی بگیرد.

برای دستیابی به اجازه نامه از جامعه روانشناختی انگلیس، ابتدا بایستی شخص دارای مدارک روانشناسی تایید شده جامعه روانشناختی انگلیس باشد و سپس دوره آموزش کار عملی تحت نظارت بعد از دوره لیسانس مصوب این جامعه را بگذارند.

مباحثی پیرامون اعتبار بخشی روانشناسان ورزش وجود دارد. طرح نام نویسی BASES از روانشناسان ورزش تنها از 1992 پا به عرصه وجود گذاشت و تعداد زیادی از روانشناسانی که قبلاً بعنوان روانشناسان ورزش کار میکردند یا نام نویسی نکردند و یا واجدالشرایط تشخیص داده نشدند. آنشیل خاطر نشان ساخت بسیاری از روانشناسان که تمام وقت با ورزشکاران کار میکردند، یا فرصت لازم برای جمع آوری مدارک را پیدا نکردند، یا اصلاً تمایلی به ادامه روند طولانی مدت شیوه‌های مورد نیاز برای نام نویسی را نداشتند و بدین ترتیب این نام نویسی برخی از مجرب ترین اساتید در حوزه روانشناسی ورزش انگلیس را در بر نمیگیرد.

از طرف دیگر، نام نویسی اجباری ملاکی برای رهایی عموم از تردیدها یا شناخت روانشناسان ورزشی غیر واجد شرایط را فراهم آورد. موضوع اعتباربخشی روشی برای مجبور ساختن کسانی است که از عنوان روانشناس استفاده میکنند، تا قانوناً ثبت نام نمایند، بطوریکه هم اکنون این موضوع در برخی از کشورها به واقعیت پیوسته است و احتمال دارد این مورد در قرن آینده در انگلیس نیز انجام پذیرد.

راجع به سوال دوم باید گفت، کار روانشناسان ورزش کاملاً متنوع است. انجمن روانشناسی ورزش اروپا (1996) سه تکلیف مهم مربوط به روانشناسان ورزش را شناسایی کرد.

پژوهش - تحقیق در همه جنبه های روانشناسی ورزش؛ هم نظری و هم عملی.

تعلیم و تربیت - آموزش دانشجویان، کارمندان و ورزشکاران در حوزه روانشناسی.

کاربرد - اندازه گیری و مداخله در مسائل مربوط به ورزش. این جنبه میتواند شامل عمل بعنوان مشاور برای کل تیم یا مشاوره کردن با تک تک اعضای تیم باشد.

به دلیل این که روانشناسی ورزش رشته ای جدید و گسترده است، این امکان برای روانشناسان ورزش هست تا دانسته هایشان رادر تمام جنبه ها رشد دهند. امروزه، ملاحظه خواهید کرد که رشته های تخصصی بسیار زیادی در روانشناسی ورزش شکل گرفته است. برای مثال یک روانشناس ممکن است متخصص حوزه انگیزش باشد. آن ها ممکن است صرفاً در موضوع انگیزش به پژوهش بپردازند، به مربیان راجع به انگیزش آموزش دهند و ممکن است با افراد ورزشکار در جهت بهبود انگیزشان کار کنند.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه تکنولوژی انرژی خورشیدی و طراحی و محاسبه آن در دستگاه‌های خانگی

تعداد صفحات:203

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

مقدمه

تاریخچه

زمین و انرژی خورشیدی

وضعیت انرژی در ایران

زوایای خورشیدی با جداول ترسیمی آن ها

زاویه ساعت

زمان خورشیدی

زاویه برخورد

مسیر حرکت روزانه خورشید در ماه های مختلف سال

وسایل اندازه گیری تابش خورشیدی

آذر سنج خورشیدی

آذرسنج آبوت

شید سنج

انرژی خورشیدی و مقایسه‌ آن با انرژی های دیگر

امکان استفاده از انرژی خورشیدی

انرژی باد

انرژی حاصل از بیوماس (بیوجرم)

طرح تولید انرژی

روش های غیرمستقیم

بیوگاز

سوخت های مایع

انواع تکنولوژی های انرژی خورشیدی

آبگرم خانگی

گرم کردن فضا

سردکردن فضا

تولید بخار صنعتی

الکتریسیته توسط سلول های خورشیدی

الکتریسیته توسط تبدیل حرارتی انرژی خورشید

تولید هیدروژن

تقطیر خورشیدی

خشک کن خورشیدی

پخت و پز

تابش خورشید

خورشید، مولد انرژی خورشیدی

مقدار ثابت خورشید

گردش انتقالی زمین

تابش عمودی - تابش مورب

تاثیرات اتمسفر در میزان انرژی دریافتی

جذب تشعشعات خورشیدی

تعیین زاویه بین شعاع های خورشیدی و سطح زمین

عملکرد سلول های خورشیدی

سلول های فتوولتیک و انرژی خورشیدی

امروز و فردای سلول های خورشیدی

تبدیل فتوولتائیک

ذخیره سازی انرژی

تبدیل- جمع آوری و ذخیره حرارتی

برخی دیگر از گردآورنده های تخت مایع

گردآورنده های تخت خلا

چندین طرح نوین

گردآورنده های تمرکزی

انواع روش های تمرکز

انواع گردآورنده های تمرکزی

سیستم های گرما خورشیدی

سیستم های تهیه آبگرم خورشیدی

سیستم های آبگرم خورشیدی برای گرمایش ساختمان و مصرف

سیستم های آبگرم خورشیدی برای گرمایش و سرمایش

سیستم های تهیه آب شیرین خورشیدی و دستگاه های تقطیر

مقدمه

روش های تهیه آب شیرین

تهیه آب شیرین با استفاده از روش تقطیر

آب شیرین کن تقطیری چند مرحله ای

معرفی و مقایسه انواع آب شیرین کن های خورشیدی

آب شیرین کن خورشیدی یک فتیله ای

آب شیرین کن یا دستگاه تقطیر خورشیدی از نوع ریزشی

آب شیرین کن خورشیدی از نوع دودکشی

آب شیرین کن خورشیدی از نوع پیشانی گرم

آب شیرین کن سه مرحله ای (دستگاه تقطیر خورشیدی سه اثره)

آب شیرین کن خورشیدی دو لگنه

آب شیرین کن های سبک و قابل حمل

آب شیرین کن خورشیدی نوع قایقی

آب شیرین کن خورشیدی با پوشش نازک

آب شیرین کن خورشیدی کره ای با خشک کن

آب شیرین کن خورشیدی لوله ای هم مرکز

آب شیرین کن خورشیدی با بازتابنده

آب شیرین کن خورشیدی قالب پلاستیکی

طراحی آب گرمکن خورشیدی گردآور پارابولیک

مشخصات قسمت انعکاس گردآور پارابولیک

صفحه نگاهدارنده

صفحه حامل

شیب صفحه منعکس کننده

یاتاقان و بازوها

مشخصات قسمت جذب کننده

نیم لوله منعکس کننده

پایه دستگاه

سیال عامل

مخزن ذخیره - مبدل حرارتی

نوع سیرکولاسیون

لوله ها- شیرآلات- اتصالات و کنترل ها

عایق بندی

نگاه داری گردآور

محاسبات آبگرمکن خورشیدی گردآور پارابولیک

میزان آبگرم مورد نیاز

مبدل حرارتی - مخزن ذخیره

انتقال حرارت واحد سطح در مبدل

انرژی دریافتی از خورشید

ضریب تمرکز

درجه حرارت سطح خارجی لوله جذب کننده

درجه حرارت سطح داخلی لوله جذب کننده

درجه حرارت سیال عامل

افت های مسیر

مشخصات پمپ سیرکولاسیون

راندمان گردآور

محاسبات دستگاه آب شیرین کن خورشیدی به ظرفیت 50 Lit/day

سیستم های خشک کن خورشیدی

تاریخچه

اصول خشک کردن و خشک کن های خورشیدی

خشک کن خورشیدی برای غلات

طرح خشک کن خورشیدی برنج

سیستم های سرد کننده خورشیدی

چیلر جذبی پیوسته

معرفی یک پروژه تحقیقاتی و کاربردی خورشیدی

اولین ساختمان خورشیدی در ایران

مقدمه

استفاده از انرژی های تجدید پذیر در سیستم های گرمایش و سرمایش ساختمان خورشیدی

چکیده

توجه

محاسبات انتقال حرارت

گرمایش و سرمایش غیرفعال

سرمایش

گرمایش غیرفعال با استفاده از گرمخانه

گرمایش و سرمایش فعال خورشیدی

سیستم گرمایش خورشیدی

سیستم سرمایش خورشیدی

یادآوری

خلاصه و نتیجه محاسبات بارهای حرارتی ساختمان (زمستانی)

منابع و ماخذ

 

فهرست اشکال:

اتم های هیدروژن و هلیوم و انرژی حاصله از آن ها

تجزیه اشعه‌های خورشید

تجزیه انرژی خورشید در اتمسفر زمین

زاویه انحراف – زاویه بین اشعه خورشید و صفحه استوا در ظهر خورشیدی

حرکت سالیانه زمین بدور خورشید

حرکت خورشید از طلوع تا غروب

زوایای خورشید نسبت به سطح مورب

موقعیت خورشید نسبت به زمین در ماه های مختلف سال

زاویه ارتفاع و زاویه جهت نمای خورشید

زاویه ارتفاع خورشید با نمودار مسیر حرکت روزانه

زاویه جهت نمای خورشید با نمودار مسیر حرکت روزانه

انعکاس مسیر حرکت روزانه خورشید از نیکره شفاف به سطح مستوی

موقعیت خورشید روی جدول نمودار مسیر حرکت روزانه خورشید با تعیین دو زاویه

نقطه گذاری و ترسیم مسیر حرکت روزانه خورشید روی جدول نمودار روزانه

مسیر حرکت روزانه خورشید در ماه های مختلف و فصول مختلف سال

نمودار تعیین موقعیت خورشید در ساعات مختلف روز از فصول مختلف

زاویه ارتفاع خورشید

شید سنج الکتریکی انگستروم

شیدسنج بینایی دقیق اپلی، (مخصوص پژوهش در تابش خورشیدی)

شیدسنج بینایی سیاه و سفید (قابل استفاده روی گردآورهای خورشیدی)

انواع روتور چرخ بادی

واحد تولید بیوگاز

تقطیر خورشیدی

خشک کن کابینتی

خشک کن جابجائی

اجاق خورشیدی جعبه‌ای به همراه بازتابنده

رابطه شدت تشعشع خورشیدی و زاویه برخورد

عوامل موثر بر انرژی دریافتی

نور خورشید دریافتی زمین در ساعات مختلف روز

حرکت ظاهری خورشید برای ناظر روی زمین در نقطه C

اتم های ساکن با دایره مشخص شده‌اند

تولید جریان الکتریسیته بر اثر برخورد شعاع خورشید به سلول

قدرت و ولتاژ در درجه حرارت‌های مختلف T

نمودار یک سیستم سیلیکونی

مشخصه جریان – ولتاژ یک سلول خورشیدی

نمودار سیستم پمپاژ آب

نیروگاه خورشیدی ماهواره‌ای

نمودار دو سیستم ذخیره انرژی

خصوصیات برخی مایع های مورد استفاده در سیستم ذخیره محسوس

خصوصیات برخی جامدهای مورد استفاده در سیستم

آرایش های مختلف سیستم ذخیره نهان

گردآورنده تخت مایع

گردآورند‌های تخت

گردآوردنده‌های با لوله تخلیه شده

گردآورنده‌های لانه زنبوری

گردآوردنده تخت با تابش دوگانه

گردآورنده تله حرارتی

گردآورنده با بستر فشرده

گرمکن هوای خورشیدی

انواع گرمکن های خورشیدی

گرمکن خورشیدی هوای دو مسیره

گرمکن هوا با صفحه شیشه‌ای رویهم

گرمکن هوای ماتریسی

گرمکن هوای لانه زنبوری با بستر متخلخل

گردآوردنده تمرکزی استوانه‌ای

گردآورنده تمرکزی مقعر

انواع گردآورنده‌های تمرکزی

گردآورنده تمرکزی مسطح با بازتابنده

آبگرم کن خورشیدی ترموسیفونی خانگی

مخزن ذخیره آبگرم کن خورشیدی خانگی

آبگرمکن خورشید با مخزن افقی و سیرکولاسیون طبیعی

آبگرم کن خورشیدی خانگی با جریان اجباری

دیاگرام کامل یک سیستم

اتصال دو گردآور به طریق معکوس و موازی

سیستم گرمایش و آبگرم مصرفی خورشیدی

سیستم گرمایش و سرمایش خورشیدی

سیستم آب شیرین کن خورشیدی به روش تقطیری

روش تقطیر ساده آب شور (تهیه آب شیرین)

آب شیرین کن خورشیدی تقطیری یکطرفه

آب شیرین کن خورشیدی دو طرفه

آب شیرین کن چند حوضچه‌ای مایل

دیاگرام شماتیکی تاسیسات آب شیرین کن خورشیدی چند مرحله‌ای تقطیری

آب شیرین کن تقطیری یک – دو و چهار مرحله‌ای

آب شیرین کن یک فتیله‌ای

آب شیرین کن فتیله‌ای از نوع کلکتور اواپراتوری

آب شیرین کن حوضچه‌ای مایل با سیستم پر کننده

آب شیرین کن حوضچه‌ای مایل دو طرف با سیستم پر کن و مخزن تقطیر

آب شیرین کن از نوع ریزشی (دیفیوژن)

آب شیرین کن خورشیدی مدل دودکشی

آب شیرین کن سه مرحله‌ای

آب شیرین کن دو لنگه

آب شیرین کن خورشیدی نوع قایقی

آب شیرین کن خورشیدی با پوشش نازک

آب شیرین کن کره‌ای با خشک کن دوار

آب شیرین کن خورشیدی لوله‌ای متحدالمرکز

آب شیرین کن خورشیدی با بازتابنده

آب شیرین کن خورشیدی قالب پلاستیکی

استفاده از روش الکترودیالیز برای شیرین کردن آب

استفاده از روش تراوش معکوس برای شیرین کردن آب

قسمت انعکاس دهنده

صفحه حامل

پایه گردآور

سیستم ساده آبگرمکن خورشیدی با سیرکولاسیون اجباری

خشک کن خورشیدی

برنج خشک کن خورشیدی

مقطع برنج خشک کن خورشیدی

برنج خشک کن خورشیدی ساخت انستیتو تکنولوژی آسیا(A.I.T)

خشک کن خورشیدی مدل روستایی

خشک کن خورشیدی نیمه صنعتی

خشک کن خورشیدی با روش مکانیکی

شماتیک یک سیستم تبرید جذبی ساده

ترکیب ماشین حرارت و سیستم تبرید تراکمی

شماتیک دو مرحله‌ای چیلر جذبی

پلان ساختمان خورشیدی

کانال زیرزمینی (زمهریر) و بادگیرها

روش انتقال هوای گرم از گرمخانه

سیستم گرمایش فعال خورشیدی

سیستم سرمایش فعال خورشیدی (سیستم ترکیبی)

 

مقدمه:

تحقیقات و اختراعات و بهره گیری از انرژی های مختلف، از اساسی ترین و مهم ترین گام هایی هستند که انسان ها در طول تاریخ در راه پیشرفت جوامع خود برداشته اند. رشد علم و صنعت و فناوری در جهان امروز، روش های مختلف استفاده از انرژی را که در دوران قبل از انقلاب صنعتی معمول بوده دگرگون کرده، و شناخت منابع انرژیهای جدید، تحولی عظیم در توسعه صنعتی و تکامل اجتماعی بشر به وجود آورده است.

خورشید عامل و منشا انرژی های گوناگونی است که در طبیعت موجود است از جمله: سوخت های فسیلی که در اعماق زمین ذخیره شده اند، انرژی آبشارها و باد، رشد گیاهان که بیشتر حیوانات و انسان برای بقای خود از آن ها استفاده میکنند، مواد آلی که قابل تبدیل به انرژی حرارتی و مکانیکی هستند، امواج دریاها، قدرت جزر و مد که براساس جاذبه و حرکت زمین بدور خورشید و ماه حاصل میشود، این ها همه نمادهایی از انرژی خورشید هستند. انرژی هسته ای را میتوان یک استثناء کلی دانست، با این که امروزه یکی از منابع مهم تولید انرژی در جهان شناخته شده است. انرژی اتمی احتیاج به فناوری بسیار پیشرفته و پرهزینه دارد که در موقع استفاده از آن، خطرات احتمالی و مضرات آن را نیز باید مدنظر داشت. با مطالعه در تاریخ انسان ها، مشاهده میشود که انرژی قابل استفاده برای انسان نخستین، تنها قدرت بدنی او بود. مدت ها گذشت تا توانست با رام کردن حیوانات و به خدمت گرفتن سایر انسان ها و همچنین سوزاندن درختان، احتیاجات خود را برطرف کند. بالاخره انسان با دستیابی به منابع سوخت های فسیلی مثل ذغال سنگ و نفت و گاز قدرت مادی خویش را به طرز بی سابقه ای افزایش داد.

استفاده از قدرت باد در آسیاب ها و توربین ها، و کشتیرانی و بکارگیری انرژی آب در چرخ ها و توربین های آبی، پس از گسترش معمولمات علمی و فناوری بشر امکان پذیر شد.

دستیابی به قوانین فیزیکی و اصول علمی انرژی های مختلف و نحوه استفاده های گوناگون از آن ها، زندگی بشر را راحت تر و طرز فکر او را متوجه مادیات ساخت.

وابستگی شدید جوامع صنعتی به منابع انرژی به خصوص سوخت های نفتی و به کارگیری و مصرف بی رویه آن ها، منابع عظیمی را که طی قرون متمادی در لایه های زیرین زمین تشکیل شده است تخلیه می نماید. با توجه به این که منابع انرژی زیرزمینی با سرعت فوق العاده ای مصرف میشوند و در آینده ای نه چندان دور چیزی از آن ها باقی نخواهد ماند، نسل فعلی وظیفه دارد به آن دسته از منابع انرژی که دارای عمر و توان زیادی هستند روی آورده و دانش خود را برای بهره برداری از آن ها گسترش دهد.

خورشید یکی از دو منبع مهم انرژی است که باید به آن روی آورد زیرا به فناوریهای پیشرفته و پرهزینه نیاز نداشته و میتواند به عنوان یک منبع مفید و تامین کننده انرژی در اکثر نقاط جهان بکار گرفته شود. بعلاوه استفاده از آن برخلاف انرژی هسته ای، خطر و اثرات نامطلوبی از خود باقی نمیگذارد و برای کشورهائی که فاقد منابع انرژی زیرزمینی هستند، مناسب ترین راه برای دستیابی به نیرو و رشد و توسعه اقتصاد می باشد.

ایران با وجود این که یکی از کشورهای نفت خیز جهان به شمار میرود و دارای منابع عظیم گاز طبیعی نیز می باشد، خوشبختانه به علت شدت تابش خورشید در اکثر مناطق کشور، اجرای طرح های خورشیدی الزامی و امکان استفاده از انرژی خورشید در شهرها و شصت هزار روستای پراکنده در سطح مملکت، میتواند صرفه جویی مهمی در مصرف نفت و گاز را به همراه داشته باشد.

فناوری ساده، آلوده نشدن هوا و محیط زیست و از همه مهم تر ذخیره شدن سوخت های فسیلی برای آیندگان،‌ یا تبدیل آن ها به مواد و مصنوعات پر ارزش با استفاده از تکنیک پتروشیمی، از عمده دلایلی هستند که لزوم استفاده از انرژی خورشید را برای کشور ما آشکار میسازند.

تبدیل انرژی خورشید به هر شکلی مطلوب میباشد ولی امکانات اقتصادی طرح های مختلف باید دقیقاً سنجیده شوند. امروزه استفاده از انرژی حرارتی خورشید برای گرم کردن منازل، از لحاظ فناوری امکان پذیر می باشد. از نظر اقتصادی نیز به علت افزایش روزافزون قیمت سوخت های فسیلی و سایر منابع انرژی و تلاش متخصصین در کاهش هزینه مواد اولیه و لوازم مورد نیاز برای جمع آوری حرارت و پرتوهای خورشیدی محققین و دانشمندان را در جهت مطالعه و بهینه سازی سیستم های خورشیدی تشویق نموده و به پیشرفت های مهمی نیز دست یافته اند. مراکز و سازمان های معتبر علمی و پژوهشی جهان نیز همه ساله سمینارها و کنفرانس های مختلفی را در رابطه با مسائل انرژی، به خصوص انرژی خورشیدی تشکیل داده و تبادل اطلاعات از پژوهش های جدید را ممکن می سازند. امید است در ایران نیز تشکیل چنین سمینارها و سخنرانی ها، مردم را با روش های استفاده از انرژی خورشیدی آشنا ساخته و کاربرد آن ها را میسر سازد.

لینک دانلود

دانلود پایان نامه سنجش تاثیر اجرای سیستم 5S بر بهره‌ وری شرکت های تحت پوشش ایران

تعداد صفحات:173

نوع فایل:word

فهرست مطالب:

چکیده

کلمات کلیدی

فصل اول - موضوع تحقیق

مقدمه

بیان ضرورت تحقیق

موضوع تحقیق

بهره‌وری در ایران

لزوم توجه به بهره‌وری در ایران

سازمان بهره‌وری ملی ایران

بهره‌وری در صنایع کشور و صنعت خودرو

شواهد پایین بودن بهره‌وری در ایران و نازل بودن اکثر عوامل مرتبط با 5s

تاریخچه 5s

اهمیت موضوع تحقیق

نوع تحقیق

قلمرو تحقیق

فرضیات تحقیق

تعریف متغیر مستقل و وابسته

واژه های کلیدی مورد استفاده

فصل دوم - ادبیات تحقیق

بهره‌وری بعنوان یک نظریه جامع

مفهوم عام بهره‌وری

مولفه های بهره‌وری

اهمیت موضوع

تاریخچه بهره‌وری

روش های ارتقاء بهره‌وری

الگوی ماهواره‌ای

سیستم

شناسایی دقیق

ثبت کردن

دخالت دادن

آموزش

ارزیابی کردن

مدل وروم

شیوه های تحلیل بهره‌وری

فنون بهبود بهره‌وری

بهبود بهره‌وری ارزش افزوده از طریق مدیریت مالی

رویکرد سینک کیفیت در بهره‌وری Sink

چرخه بهره‌وری

روش نظام مند در بهبود بهره‌وری (Systematic)

عناصر روش سیستماتیک در بهبود بهره‌وری

دوایر بهبود بهره‌وری (PIC)

ویژگیهای دوایر بهبود بهره‌وری

هدف های دوایر بهبود بهره‌وری

هدف‌های خاص

دوایر بهبود بهره‌وری به حل چه مشکلاتی میپردازند؟

ساختار سازمانی برنامه‌های دوایر بهبودی بهره‌وری

نقش‌های اصلی در برنامه دوایر بهره‌وری

 

راهبردهای بهره‌وری

راهبرد تحول و نوآوری

راهبرد بهبود

عوامل موثر بر بهره‌وری

عوامل مطرح شده توسط سومانس

عوامل مطرح شده توسط پروکپنکو

عوامل موثر بر بهره‌وری یک سازمان

اندازه گیری بهره‌وری

اندازه گیری بهره‌وری کل

اندازه گیری بهره‌وری عامل سرمایه

اندازه گیری بهره‌وری عامل کار

اثر نوآوری بر بهره‌وری

فرهنگ بهره‌وری ملی و سازمانی

مشخصات حرکت بهره‌وری

مشکلات بهره‌وری

سیستم 5s

تحول 5s

مفهوم 5s

5s کاربردی

درک درست 5s باید به موارد ذیل توجه شود

تکنیک های کاربردی در 5s

فعالیت های جامع و بهم پیوسته

فواید اجرای 5s

روش عملی اجرای 5s

نکات مهم و اساسی اجرای 5s

هفت سین صنعتی

5s یا 5T ؟

تاریخچه بهره‌وری در ایران خودرو

نحوه اجرای سیستم 5s در ایران خودرو

محدوده سرپرستی

نتایج حاصل از تعیین محدوده سرپرستی

نحوه تعیین و شناسایی حوزه سرپرستی

کمی راجع به خط‌کشی

 

سلسله مراتب

ملاحظات در خط کشی محل ورود و خروج کالا و پرسنل

خط کشی های محل عبور با احتیاط

استفاده از دستورالعمل برچسب قرمز (Red Tag)

سیستم هدف گذاری هوشین

سیستم پیشنهادات

سیستم T.T.ROOM

اهداف و رسالت ها

توسعه بهره‌وری در ساپکو

کمی راجع به شرکت ایساکو

فصل سوم - روش تحقیق

مقدمه

روش تحقیق پژوهش حاضر

تعریف جامعه

آشنایی با جامعه آماری

تاریخچه ایران خودرو

نحوه نمونه گیری و انتخاب شرکت های مورد نظر

حجم نمونه و روش نمونه گیری

ابزار جمع آوری داده‌ها

پرسشنامه

روش های آماری مورد استفاد جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها

مراحل آزمون تحلیل واریانس

همبستگی

بررسی اعتبار ابزار سنجش

روایی ابزار سنجش

فصل چهارم - تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

نتایج آزمون تحلیل رگرسیون

آزمون فرضیه اصلی

آزمون فرضیه های فرعی 1 تا 5

نتایج ضمنی تحقیق

آزمون تحلیل واریانس فریدمن

بررسی همبستگی بین اجزاء سیستم 5S و بهره‌وری

تصمیم گیری

فصل پنجم - نتایج و پیشنهادات

نتایج بدست آمده

پیشنهادها

پیوست

پرسشنامه

 

فهرست اشکال و جداول:

ابعاد تحقیق

روند توجه به بهره‌وری در قرن بیستم

الگوی ماهواره‌ای عملکرد

مقایسه دو استراتژی بهبود و نوآوری

عوامل موثر بر بهره‌وری از دیدگاه پروکوپنکو

فرآیند مدیریت استراتژیک نوآوری

عوامل تشکیل دهنده فرهنگ بهره‌وری ملی

ترکیب فرهنگ سازمانی

اصول،‌ اهداف و فعالیت های 5s

فعالیت های 5s

مربوط به ارزیابی اجرای 5s

معادل های فارسی - انگلیسی و ژاپنی اصول 5s

نتایج حاصل از اجرای پروژه‌های توسعه بهره‌وری در ساپکو

 

 

 

چکیده:

امروزه بهره‌وری مفهومی بحث‌انگیز و موضوعی باب روز است که در کتاب ها، مجلات و مقالات و روزنامه‌ها دائماً به چشم میخورد. مورد استفاده آن وقتی است که هدف، ایجاد بهبود در ارائه کالا و خدمات باشد و ساده‌ترین رابطه تعریف شده برای آن نسبت به محصول نهایی (ستاده) با وسائل به کار رفته برای تولید آن (داده‌ها) است.

فن خانه تکانی صنعتی، آراستگی،‌ هفت سین صنعتی. 5s و یا 5T (که با هر عنوانی نامیده شود، ماهیتاً تفاوتی نخواهند کرد.) که از اساسی ترین شیوه‌های بهبود بهره‌وری است که اخیراً در کشور ما از کارخانه‌های ژاپنی الگوبرداری شده است و ژاپنی ها پس از جنگ جهانی دوم آن را از فرهنگ صنعتی آمریکا اقتباس کرده‌اند. اما با فرهنگ ملی و سنتی خود ممزوج نموده و پدیده‌ای بومی از آن پدید آورده‌اند که در تمامی صنایع‌شان به کار گرفته میشود.

بطور مختصر این اصول عبارتند از:

1) سوا کردن و تفکیک وسائل ضروری کار از غیرضروری ها (ساماندهی)

2) سرو سامان دادن و مرتب چیدن وسایل ضروری (نظم و ترتیب)

3) سپیدی و پاکیزگی محیط کار (نظافت)

4) سلامتی، بهداشت و ایمنی در محیط کار (استانداردسازی)

5) سازمان یافتگی و انضباط کاری (انضباط)

در برخی واحدهای تولیدی اصول ششم و هفتمی که عبارتند از :

6) سخت کوشی و با تمام نیرو کار کردن

7) سماجت در انجام کارهای خوب برای تبدیل آن به عادت. به پنج اصل سابق افزوده و به کار گرفته میشود.

ادعا میشود در سیستم هایی که مدیریت کیفیت جامع (TQM) را اعمال نموده‌اند. اجرای فن «5s» بهترین راه برای ارتقاء بهره‌وری است. اجرای این تکنیک میتواند مدیران را در به کارگیری فنون مدیریت نوین مانند مدیریت دیداری Visual Management، عملیات بهبود مستمر یا کایزن KAIZEN برچسب قرمز Red Tug سیستم پیشنهادات Suggestion System و سیستم هدف گذاری هوشین C&J system یاری دهد.

صنایع خودروسازی کشور امروزه بالاترین درصد نقدینگی را در قیاس با سایر صنایع به خود جذب میکند. لذا تولید به صرفه، بهره‌وری و سودآور بودن آن هم برای این صنعت و هم برای افتصاد کشور اهمیت بالایی دارد.

گروه صنعتی ایران خودرو بعنوان اولین سازنده اتومبیل در کشور موسسه‌ای که در حال حاضر دو سوم از تولید اتومبیل و بازار داخل کشور آن را به خود اختصاص داده است، از سال 1373 با استقرار گروه جدید مدیریتی، توجه خاصی به فنون امروزی مدیریت و رویکردهای ارتقاء بهره‌وری مبذول داشته است. در این راستا از سال 1375 فن 5S را در کارنجات تحت پوشش خود به اجرا درآورده که نتایج چشمگیری هم از به کارگیری این سیستم، عاید این شرکت شده است.

در گوشه و کنار صنایع ما مدیران و واحدهایی هستند که با هدف توسعه،‌ بهبود و بهره‌وری، سیستم 5S و با دیگر رویکردهای نوین مدیریت را در کارگاه و کارخانه خود اجرا میکنند. اما ایران خودرو بعنوان شرکتی بزرگ و موفق در بین شرکت های ایرانی، توانسته نتایج بهتر و دلگرم کننده‌تری از اجرای این سیستم کسب کند.

تصور ما از واحدهای صنعتی یک محیط روغنی، چرب و کثیف با فضایی مملو از دوده. براده فلزات و دیگر آلودگی هاست. امادر کارخانه‌هایی که بطور موفق این سیستم را اجرا کرده اند، چنین چیزی به چشم نمیخورد و به کارگیری اصطلاح کارخانه‌هایی که بطور موفق این سیستم را اجرا کرده‌اند، چنین چیزی به چشم نمیخورد و به کارگیری اصطلاح کارخانه‌های اتاق نشیمن برای آن ها دور از واقعیت نیست.

به اعتقاد من، ما ایرانیان ذاتاً مردمی پاکیزه هستیم و آن چه باید متوجه آن باشیم صنعتی کردن این مفاهیم ملی/ مذهبی و از خانه به کارخانه بردن آن هاست، تا خود را باور کنیم و دریابیم هیچکدام از این اس‌ها واقعاً مطلب جدید و بدیعی نیستند.

در استفاده از این رویکرد، آموزش و فرهنگ‌سازی اولین عامل مهم محسوب میشود، چون انسان با کیفیت، محصول با کیفیت تولید میکند. و در کارخانه‌هایی که خط تولید وجود دارد هر ایستگاه یا واحد تولیدی،‌ ایستگاه قبلی است. به کارگیری سیستم 5S میتواند موجب بالارفتن روحیه کارکنان و علاقمندی آن ها به کار، بهبود ایمنی، کاهش آلودگی محیط کار، کاهش نرخ خرابی ماشین آلات و دستگاه ها، بهبود روش کنترل مدیریتی،‌ کمک مشارکت جمعی و تقویت خود کنترلی همه کارکنان و در یک کلمه افزایش بهر‌ه‌وری میباشد.

لینک دانلود